Обучение по трехуровневой системе: Видение, Стратегия, Действия                                                                      

В корпоративной программе обучения персонала, мы предлагаем ориентироваться на комплексный подход, охватывающий ключевые моменты развития организации. А именно: формирование миссии и целей компании, стратегии планирования. Подход также направлен на формирование набора действий персонала, необходимых для реализации поставленных перед компанией задач. Таким образом, ежедневные действия сотрудников увязываются с глобальными целями, и достигается единство движения всех структур в избранном направлении.

Комплексный подход мы представляем в виде трех уровней:

1 уровень: ВИДЕНИЕ (миссия, цели)

2 уровень: СТРАТЕГИЯ (стратегия, планирование)

3 уровень: ДЕЙСТВИЯ (качество, эффективность, результат)

1 уровень: ВИДЕНИЕ (миссия, цели)

Темы тренингов:

- Культура дупликации

- Лидерство

- Стратегический тайм-менеджмент

- Владельческий учет и система контроля бизнеса

- Система сбалансированных показателей

2 уровень: СТРАТЕГИЯ (стратегия, планирование)

Темы тренингов:

- Управление временем

- Управление персоналом и мотивация

- Система стимулирования персонала

- Управление отделом продаж

- Системная работа с клиентами

- Управление финансами

- Управление проектами

3 уровень: ДЕЙСТВИЯ (качество, эффективность, результат)

Темы тренингов:

- Управление рабочим временем

- Личная и командная эффективность

- Менеджмент встреч и совещаний

- Эффективные коммуникации

- Стресс-менеджмент

- Мастерство презентаций и ораторского мастерства

- Переговоры

- Продажи

- Качественное обслуживание

- Формирование команды